ブラック企業人事の憂鬱

うちの会社は胸を張ってブラックだといえるんですが、
それでも何とか入社してから問題が起こらないように
面接の時にできるだけ後悔が無いように内情を伝えるようにする。

◎残業代はでないですよ。
◎社長が気分屋で怒鳴り散らす時がありますよ。
◎営業の場合は数字が求められますよ。
◎帰りは9時から11時ぐらいですよ。終電になることはあまりないです。
などなどなるべく包み隠さずいっているつもりです。

それでもいいですか？

と言うわけですよ。

それでもいい！っていうから採用するんです。
それでも大丈夫ですっていっておいて、なんで
1週間も持たずにやめたり、するんですか。
最初からきびしい、むずかしい、つらいっていってるじゃないですか・・・

もっとオーバーにうちの会社のダメさ加減を出さなきゃいかんのですかねぇ。
ブラック企業から脱却してぇなぁ・・・・。

会社説明会の質問が少ないのはなぜか？

こんにちわ。
絶賛禁煙中です。
おかげさまで、貧乏ゆすりがとまりません。

会社説明会をしていてよく思うんですが、
最近の学生はほとんど質疑応答の時間に
質問をしません。

　なぜか？

①最近の学生はシャイ。
②最近の学生は理解力があり、質問しなくてもわかる。
③興味がない
④会社説明会がつまらないから質問が出ない。

・・・どうやら④っぽいんだよね。
会社説明の部分が冗長でわかりにくい。
(資料を作っている俺が言うせりふじゃないなorz)
しかしながら、全職種を同じ時間・同じ会場で説明しなくちゃいけない
ので、一職種ずつスライドを作っていくわけにもいかない。

どうしたものかと考えています。
一番いいのは
職種ごとに一人社員を設置して逆グループ面談
(学生が社員を面接する)形をとるのがいいと思うんですが、
営業ってこの手の類を嫌がる人が多くて扱いにくいです＜本音。

もう一つは
事務系の女性の数が圧倒的に多くて、他の職種の数が少ない
のがとても痛い。グループ質疑応答の形を保てない回がおそらく
あるだろうということ。

　今の学生はおそらく４0～６０分も会社説明を紙面上で
説明しても集中力が続かない人が多いでしょうし、
極力、会社側が一人で勝手にしゃべるというのは30分刻みで
途中で雑談や動きがあること(例えば学生同士で話をさせる時間を設けるとか)
やっていかないと厳しい。

厳しいなぁ・・・。はぁ。

面接官の心得！

　学生の話を聞かないと、というか、学生が話しやすい雰囲気で
　学生が話したいことを話せるように誘導していかないと
　学生がとても不機嫌になるので要注意だ！！

どんな面接なんだよ、それ。
はぁ。